הימים הראשונים אחרי השחרור הם קצת כמו בוקר שאחרי מסיבה פרועה.
האדרנלין של הסוף הגדול יורד.
פתאום, אין מי שיגיד לכם מה לעשות.
אין מסדר בוקר, אין תורנות מטבח, ואין מפקד שנושף בעורף.
נשמע חופש מושלם, נכון?
אבל רגע, מה עושים עם החופש הזה?
האם אתם רוצים סתם לדאוג לכיס, או שאולי עמוק בפנים אתם מבינים שיש פה הזדמנות נדירה?
אחת כזאת שיכולה לעצב את השנים הבאות שלכם, אולי אפילו את כל החיים.
אנחנו לא מדברים פה על עוד “סתם ג’וב” שיעביר לכם את הזמן בין טיול גדול אחד לשני.
אנחנו מדברים על למצוא משהו שידליק אתכם, שימלא אתכם באנרגיה.
משהו שתרגישו בו שאתם תורמים, שאתם גדלים, שאתם באמת עושים הבדל.
בקיצור, עבודה עם משמעות.
זה לא מיתוס, זו מציאות שאפשר להגיע אליה, ואתם עומדים לגלות איך.
קחו נשימה עמוקה, כי המסע הזה הולך להיות הרבה יותר מעניין מכל סאגת שחרור.
בואו נצלול פנימה.
למה דווקא עכשיו? הזדמנות שלא תחזור על עצמה
תשכחו מכל מה שאמרו לכם על “מה חיילים משוחררים צריכים לעשות”. רוב הסיכויים שזה פשוט לא מדויק. הפורמולה של “לצאת לטיול, לעבוד בעבודה מועדפת, ללמוד” היא בסדר גמור, אבל היא לא חובה, והיא בטח לא תוכנית לכל אחד. הימים האלה אחרי הצבא, כשהראש שלכם עוד לא שקוע עמוק בשגרה, הם הזדמנות פז. זו ההזדמנות הנדירה להחליט באמת מה אתם רוצים, לפני שהחיים פשוט קורים לכם.
המיתוס שחייבים “להספיק” הכל מהר
כולם מסביב רצים. אחד כבר נרשם ללימודים, השני ארז תיק לדרום אמריקה, השלישי מצא עבודה שמנה בחברת הייטק. ואתם? אתם מרגישים שאתם מאחור? קחו אוויר. הלחץ הזה הוא המלכודת הגדולה ביותר. ההחלטות הכי טובות מתקבלות מתוך רוגע, מתוך הבנה עצמית, לא מתוך פאניקה או הרצון להדביק את הקצב של מישהו אחר. החיים זה לא מרוץ. לפעמים, דווקא מי שלוקח רגע להתבונן, מוצא את הדרך המהירה והנכונה ביותר עבורו.
הכוח של הניסיון הצבאי: מה אתם באמת מביאים לשולחן?
רגע לפני שאתם זורקים את המדים לפח האשפה ההיסטורי, עצרו וחשבו. מה באמת עשיתם בצבא? גם אם הייתם “רק” ג’ובניקים, וגם אם הייתם לוחמים ביחידה מובחרת, רכשתם שם אינסוף כלים. אתם יודעים לעבוד בצוות, להתמודד עם לחץ, לקחת אחריות, לפתור בעיות באופן יצירתי, לעמוד בזמנים (לפחות ברובם), ולנהל משא ומתן (למשל, על יציאה הביתה). כל אלה הם כישורי מפתח שכל מעסיק חולם עליהם. למדתם שם הרבה יותר ממה שאתם חושבים. תחשבו על סיטואציות ספציפיות שבהן הפגנתם את התכונות האלה, כי הן יהיו קלף מנצח בהמשך.
שאלה ותשובה:
ש: האם חייבים לעשות עבודה מועדפת כדי למצוא עבודה עם משמעות?
ת: ממש לא! עבודה מועדפת היא אופציה מעולה למי שרוצה לצבור כסף ולחסוך לטיול או ללימודים, אבל היא לא תנאי הכרחי למציאת עבודה משמעותית. אפשר לשלב, כמובן, אבל אפשר גם לדלג עליה ולחפש ישר את מה שבאמת מדליק אתכם. הכל תלוי במצבכם הכלכלי ובסדרי העדיפויות האישיים שלכם.
ש: אני מרגיש שאני לא יודע כלום, איך אמצא עבודה טובה?
ת: אתם יודעים הרבה יותר ממה שאתם חושבים! הניסיון הצבאי שלכם, גם אם הוא לא נראה “קשור” בהכרח לעולם האזרחי, הקנה לכם מיומנויות רכות (Soft Skills) בעלות ערך עצום: משמעת עצמית, יכולת עמידה בלחץ, עבודת צוות, יוזמה, לקיחת אחריות ועוד. אלה דברים שמעסיקים מחפשים, והם בהחלט הופכים אתכם למועמדים אטרקטיביים. צריך רק לדעת איך להציג אותם.
“אז מה באמת מעניין אותי?” 3 שאלות שיסדרו לכם את הראש
זו אולי השאלה הכי קשה, אבל גם הכי חשובה. איך מגלים מהי “עבודה עם משמעות” בשבילכם? זו לא נוסחה אחידה לכולם. מה שמרתק את אחד, יכול לשעמם את השני למוות. הנה כמה תרגילים שיעזרו לכם לפצח את הקוד האישי שלכם.
תרגיל 1: המצפן הפנימי – מה מדליק אתכם?
תשכחו רגע מכסף, מסטטוס, ממה שההורים רוצים. תחשבו: מתי אתם מרגישים הכי מלאים? מה עושה לכם את זה?
- מה אתם אוהבים לעשות בזמנכם החופשי? האם אתם מתנדבים? מטיילים? מתעסקים באמנות? פותרים בעיות טכניות?
- על אילו נושאים הייתם יכולים לדבר שעות? טכנולוגיה? סביבה? חברה? היסטוריה?
- איזו בעיה בעולם הייתם רוצים לפתור? עוני? זיהום? בדידות? חוסר שוויון?
התשובות לשאלות האלה הן רמזים חזקים למה שיגרום לכם להרגיש סיפוק בעבודה. אולי אתם אוהבים לפתור תעלומות? תחשבו על עולם הבלשנות או ניתוח נתונים. אוהבים לעזור לאנשים? אולי תחום החינוך, טיפול, או עבודה סוציאלית. אין תשובה נכונה או לא נכונה, רק תשובות שמתאימות לכם.
תרגיל 2: המראות של האחרים – מי מעורר בכם השראה?
תחשבו על אנשים שאתם מעריכים. לא חייבים להיות מפורסמים, גם דוד שלכם או המדריך מהצופים יכולים להיות דוגמה.
- איזה סוג עבודה הם עושים?
- מה אתם מעריצים בהם? האם זו התשוקה שלהם? הדרך שבה הם תורמים? החדשנות שלהם?
- האם הייתם רוצים להיות כמוהם?
לפעמים, לראות אחרים עושים משהו שמרגש אותנו, זה הניצוץ שאנחנו צריכים. זה יכול לכוון אתכם לכיוונים שלא חשבתם עליהם קודם.
תרגיל 3: הכלכלה שבמעורבות – כמה משמעות שווה לכם?
בואו נהיה ריאליים לרגע: כסף הוא חשוב. הוא מאפשר לנו לחיות, לטייל, להגשים חלומות. השאלה היא, איפה אתם מציבים את המשמעות ביחס לכסף?
- האם אתם מוכנים לוותר על קצת כסף תמורת עבודה עם יותר סיפוק?
- האם אתם רוצים שקודם כל יהיה לכם בסיס כלכלי יציב, ורק אז תחשבו על משמעות?
- האם אתם מאמינים שאפשר להרוויח טוב וגם למצוא משמעות באותה מידה?
אין פה שיפוט. יש אנשים שיעדיפו להתפשר על המשמעות בהתחלה כדי לבנות בסיס כלכלי חזק, ויש כאלה שיעדיפו עבודה עם פחות שכר אבל המון לב ונשמה. תהיו כנים עם עצמכם, כי התשובה תשפיע על מסלול החיפוש שלכם.
שאלה ותשובה:
ש: איך אני יכול לדעת אם עבודה מסוימת תהיה משמעותית בשבילי לפני שאני מתחיל?
ת: קשה לדעת בוודאות מראש, אבל אפשר בהחלט לצמצם את הסיכון. נסו לדבר עם אנשים שעובדים בתחום, לחקור על החברה, לקרוא חוות דעת, ואפילו לבקש יום התנסות אם אפשר. תשאלו את עצמכם שאלות כמו: האם המטרות של החברה מתיישרות עם הערכים שלי? האם סוג העבודה מערב את הכישרונות שאני אוהב להפעיל? האם יש כאן פוטנציאל ללמידה וצמיחה? תהיו כמו בלשים, תחקרו! וזכרו, משמעות היא לפעמים גם משהו שבונים בתוך התפקיד, לא רק משהו שמקבלים מוכן.
החיפוש החכם: איפה “העבודה עם משמעות” מסתתרת?
אז עכשיו אתם יודעים פחות או יותר מה אתם מחפשים. יופי. השלב הבא הוא לצאת לציד. וזה לא ציד רגיל, זה ציד חכם. כי “עבודה עם משמעות” לא תמיד מופיעה בכותרת המשרה.
נטוורקינג: לא רק מילה מפחידה
“נטוורקינג” נשמע כמו משהו שאנשים בחליפות עושים בכנסים משעממים. בפועל, זו פשוט מילה יפה ל”לדבר עם אנשים”. ספרו לחברים, למשפחה, למפקדים מהצבא, למדריכים מהטיול הגדול – לכולם! – מה אתם מחפשים. מי יודע מי מכיר מי שמכיר מי שיכול לעזור לכם? לפעמים, הדרך הכי טובה למצוא עבודה טובה היא דרך קשרים אישיים. אל תתביישו לבקש עזרה או עצה. הופתעו לגלות כמה אנשים רוצים לעזור לחיילים משוחררים. זה לא “להטריד”, זה “ליצור קשרים”. וזה עוזר.
“עבודה עם משמעות” זה לא רק ארגוני חסד
יש נטייה לחשוב שמשמעות נמצאת רק במקצועות הטיפול, החינוך או בארגונים ללא מטרות רווח. זה פשוט לא נכון. אתם יכולים למצוא משמעות בהייטק, בבנק, במפעל, ואפילו בסופרמרקט!
תחשבו על:
- חברות שמייצרות מוצרים ירוקים או טכנולוגיה מצילת חיים.
- עסקים קטנים עם ערכים חברתיים חזקים.
- תפקידים שמאפשרים לכם לפתור בעיות אמיתיות לאנשים.
- מקומות שמקדמים תרבות ארגונית של למידה, התפתחות אישית ואחריות חברתית.
לפעמים, המשמעות היא לא במה שאתם עושים, אלא איך אתם עושים את זה, ועם מי אתם עושים את זה.
הכוח של למידה והתפתחות אישית
אם מצאתם כיוון שמעניין אתכם, אבל אתם מרגישים שחסרים לכם כישורים, זה הזמן ללמוד! לא חייבים ישר להירשם לתואר אקדמי של ארבע שנים. אפשר להתחיל עם:
- קורסים מקוונים (יש המון בחינם או במחירים סמליים).
- סדנאות קצרות.
- התמחות (אפילו לא בתשלום בהתחלה) כדי לצבור ניסיון.
- לקרוא ספרים ומאמרים בנושא.
השקעה בעצמכם ובידע שלכם היא תמיד השקעה חכמה. זה גם מראה למעסיקים שאתם רציניים, בעלי יוזמה ומוטיבציה.
שאלה ותשובה:
ש: האם להתמחות (פרקטיקום) ללא שכר היא בזבוז זמן?
ת: ממש לא! התמחות ללא שכר, או בשכר נמוך, יכולה להיות אחת ההשקעות הטובות ביותר בקריירה שלכם. היא מאפשרת לכם לצבור ניסיון אמיתי בתחום שמעניין אתכם, ללמוד מהטובים ביותר, לבנות רשת קשרים מקצועית, ואולי הכי חשוב – לוודא שאכן זהו התחום בשבילכם, לפני שאתם מתחייבים למסלול ארוך ויקר. לעיתים קרובות, התמחות מוצלחת מובילה להצעת עבודה קבועה.
הבגדים החדשים של הקיסר: איך להציג את עצמכם בול?
מצאתם משרות פוטנציאליות. יופי. עכשיו צריך לשכנע את העולם שאתם האדם הנכון לתפקיד. וזה דורש קצת יותר מלכתוב “חייל משוחרר” בראש קורות החיים.
קורות חיים שלא זורקים לפח
רוב קורות החיים נראים אותו דבר: רשימה כרונולוגית של איפה הייתם ומה עשיתם. אתם צריכים לבלוט.
- התאמה אישית: אל תשלחו את אותו קורות חיים לכל משרה. קראו היטב את תיאור התפקיד והדגישו את הניסיון והכישורים שלכם שרלוונטיים במיוחד למשרה הזו.
- פחות תיאורים, יותר הישגים: במקום “הייתי אחראי על X”, תכתבו “ניהלתי פרויקט Y שהוביל לחיסכון של Z אחוזים”. מספרים והישגים מדברים חזק יותר מתיאורי תפקיד כלליים.
- “שפת האזרחים”: תרגמו את הניסיון הצבאי שלכם למונחים אזרחיים. “מפקד מחלקה” יכול להפוך ל”מנהל צוות של 30 עובדים בתנאי לחץ”.
הקורות חיים שלכם הם הכרטיס ביקור הראשון שלכם. תדאגו שהוא יפיל את הלסת.
ראיון עבודה: הצגה של פעם בחיים
ראיון זה לא חקירה. זו הזדמנות לשני הצדדים לבדוק התאמה.
- מחקר מקדים: תדעו הכל על החברה, על המוצרים/שירותים שלה, ועל התרבות הארגונית. תכינו שאלות חכמות שיגרמו למראיין להבין שאתם רציניים.
- סיפורי הצלחה: תכינו 2-3 סיפורים קצרים מהשירות או מהחיים שבהם הפגנתם יכולות שרלוונטיות לתפקיד. למשל, איך פתרתם בעיה מורכבת, איך הובלתם צוות, או איך התמודדתם עם כישלון.
- אותנטיות: תהיו אתם. אם אתם מצחיקים, תהיו מצחיקים (במידה). אם אתם רציניים, תהיו רציניים. אבל תמיד תהיו מקצועיים ומנומסים.
- שאלות קשוחות? בכיף: אם שואלים אתכם על חסרונות, תהיו כנים, אבל תמיד תסיימו באיך אתם עובדים כדי לשפר אותם. למשל: “לפעמים אני נוטה להיות פרפקציוניסט יתר על המידה, אבל אני לומד לשחרר שליטה ולבטוח יותר בצוות”.
הראיון הוא ההזדמנות שלכם להראות מי אתם באמת, מעבר למילים היבשות שבקורות החיים. זה הזמן להראות את הניצוץ.
המכתב המקורי: איך להפתיע לטובה?
מכתב מקדים (Cover Letter) נראה כמו משהו מהמאה הקודמת, אבל הוא עדיין יכול לעשות פלאים. במקום לשלוח טקסט גנרי, כתבו משהו אישי, שמראה שהשקעתם מחשבה.
למשל: “לאחר ששמעתי על הפרויקט שלכם בתחום ה-X, הבנתי שזה בדיוק המקום שבו אוכל לשלב את התשוקה שלי ל-Y עם הניסיון שצברתי ב-Z. אני מאמין שהיכולת שלי להתמודד עם מצבי לחץ, בשילוב עם הרצון העז שלי לתרום, יהפכו אותי לנכס עבורכם.”
מכתב כזה, קצר וקולע, יכול להבדיל אתכם מעשרות מועמדים אחרים. הוא מראה שאתם לא רק “מחפשים עבודה”, אלא “מחפשים את העבודה הזו“.
שאלה ותשובה:
ש: מה אם אין לי ניסיון “רלוונטי” לתפקיד מסוים?
ת: אין לכם ניסיון רשמי, אבל יש לכם ניסיון חיים וצבאי. במקום להתמקד במה שאין לכם, התמקדו במה שיש לכם. למשל, אם אתם מועמדים לתפקיד שדורש אחריות, ספרו על סיטואציה בצבא שבה נדרשתם לקחת אחריות גדולה, גם אם התפקיד עצמו היה שונה לחלוטין. תדגישו את היכולות הרכות (פתרון בעיות, עבודת צוות, עמידה בלחץ) שהן אוניברסליות ומועילות בכל תפקיד. תהיו יצירתיים בקישור בין מה שעשיתם למה שנדרש.
השפשוף האמיתי: החיים אחרי שמתחילים לעבוד (ולמה זה לא הסוף)
אז קיבלתם את הג’וב! מזל טוב! אבל רגע, זה לא סוף הסיפור. למצוא עבודה עם משמעות זו לא רק משימה נקודתית, זו דרך חיים.
למצוא משמעות גם כשאין “זיקוקים” כל יום
בואו נודה באמת: לא כל יום בעבודה יהיה מפוצץ בזיקוקים של סיפוק והתעלות רוח. יהיו ימים משעממים, ימים מתסכלים, וימים שבהם תרגישו שאתם פשוט “תורמים” למישהו אחר (אולי בכיס). זה בסדר. משמעות היא לא בהכרח תחושה יומיומית. היא יכולה להתבטא גם בדברים קטנים: בפתרון בעיה מורכבת, בעזרה לקולגה, בשיפור תהליך שגורם להכל לעבוד יותר טוב. תזכרו את התמונה הגדולה. בשביל מה אתם עושים את זה? האם התרומה הכללית שלכם עדיין מתיישרת עם הערכים שלכם?
הגמישות היא שם המשחק: להתאים את העבודה אליכם
העולם משתנה, ואתם משתנים. עבודה עם משמעות שמתאימה לכם היום, אולי לא תתאים לכם בעוד חמש שנים. תהיו גמישים.
- למידה מתמדת: אל תפסיקו ללמוד ולהתפתח. קורסים, סדנאות, קריאת ספרים מקצועיים – כל אלה ירחיבו את אופקיכם ויפתחו לכם דלתות חדשות.
- חיפוש הזדמנויות פנימיות: אולי אפשר לקחת על עצמכם פרויקטים צדדיים בחברה שמעניינים אתכם יותר? אולי יש תפקידים אחרים בחברה שיתאימו לכם טוב יותר בעתיד?
- הצבת גבולות: גם עבודה משמעותית צריכה גבולות. אתם לא רוצים לשרוף את עצמכם. חשוב על איזון בין עבודה לחיים אישיים.
זכרו, אתם לא נשואים לעבודה שלכם. מערכת יחסים בריאה כוללת גם אפשרות להיפרד כשצריך.
מתי יודעים שהגיע הזמן לעבור הלאה?
זו שאלה קשה, אבל חשובה. אם אתם מרגישים ש:
- אתם כבר לא לומדים וגדלים.
- הערכים שלכם כבר לא מתיישרים עם ערכי החברה או התפקיד.
- אתם מרגישים שחוקים, מתוסכלים, או פשוט משועממים רוב הזמן.
- הכסף לא מצליח לחפות על חוסר הסיפוק.
אלה סימני אזהרה. זה הזמן להתחיל לחשוב על השלב הבא. זה לא כישלון, זו התפתחות. אתם משוחררים, זוכרים? יש לכם את החופש לבחור.
שאלה ותשובה:
ש: האם זה בסדר להחליף עבודות מהר אחרי השחרור?
ת: בהחלט! התקופה הראשונה אחרי השחרור היא תקופה של ניסוי וטעייה. אתם לומדים על עצמכם, על העולם האזרחי, ועל מה שמתאים לכם. אין שום בעיה להחליף עבודה אם אתם מגלים שהיא לא מתאימה או לא מספקת. מעסיקים מבינים זאת. מה שחשוב הוא שתפיקו לקחים מכל עבודה, ושתהיו מסוגלים להסביר בראיונות הבאים מדוע עזבתם (תמיד בהקשר חיובי של חיפוש התאמה טובה יותר, ולא בביקורת על מקום העבודה הקודם).
ש: איך אני מתמודד עם ייאוש בחיפוש העבודה?
ת: ייאוש הוא חלק טבעי מהתהליך, כמעט כל אחד חווה אותו. הטיפ הכי טוב הוא לא להיתקע בו.
- קחו הפסקה: צאו לטייל, תעשו ספורט, תבלו עם חברים. תנו לראש להתנקות.
- חגגו ניצחונות קטנים: גם שליחת קורות חיים היא ניצחון. גם שיחה עם מישהו ברשת.
- דברו על זה: שתפו חברים או משפחה בתחושות שלכם. לפעמים רק לדבר עוזר.
- זכרו את המטרה: למה התחלתם את המסע הזה? מה אתם מחפשים? תזכרו את ה”למה” שלכם.
החיפוש הוא מרתון, לא ספרינט. אל תתייאשו, אתם במסלול הנכון.
שאלה ותשובה:
ש: אני לא מוצא עבודה “מושלמת” עם משמעות, מה עושים?
ת: מעולה! כי עבודה “מושלמת” פשוט לא קיימת. ברוכים הבאים לעולם האמיתי! משמעות היא לא תמיד משהו שמוצאים ארוז ומוכן. לפעמים, ובמקרים רבים, משמעות היא משהו שיוצרים בתוך תפקיד קיים. איך? על ידי לקיחת יוזמה, שיפור תהליכים, עזרה לקולגות, למידה מתמדת, וחיפוש דרכים לתרום מעבר למצופה. אל תחפשו את החד-קרן, תהפכו את הסוס שלכם לחד-קרן.
אז הנה זה. יצאתם מהצבא, שברתם שגרה, ועכשיו אתם עומדים מול עולם שלם של אפשרויות.
אל תיתנו ללחץ הסביבתי להכתיב לכם את הצעד הבא.
זו ההזדמנות שלכם לבחור, באמת לבחור, מה אתם רוצים להיות ומה אתם רוצים לעשות.
למצוא עבודה עם משמעות זה לא רק לטפח את חשבון הבנק, זו דרך לטפח את הנפש.
זו הדרך להרגיש שאתם קמים בבוקר עם אנרגיה, עם מטרה, ועם חיוך על הפנים.
וזה, חברים, שווה כל מאמץ.
צאו לדרך, העולם מחכה לכם.
