אתה עומד לצאת למסע מטורף. עכשיו, כשאתה משתחרר, פתאום כל העולם האזרחי נפתח בפניך, וזה יכול להיות גם מלהיב וגם קצת מאיים. הרי אחרי שנים של פקודות ברורות ומסגרת נוקשה, ה”קוד האזרחי” הוא עסק שונה לגמרי. אבל אל תדאג, יש לך יתרון מטורף – את היכולת לחקור, לנתח ולתכנן. בדיוק כמו שפעלת בצבא, עכשיו הגיע הזמן ליישם את זה בחיים האמיתיים. מאמר הזה הוא לא עוד “טיפים למחפש עבודה”. הוא ים עמוק של מידע, צ’ק ליסט סודי שיעזור לך לזהות את המקום המושלם *עבורך*. אנחנו הולכים לצלול יחד לעולם המסתורי של חברות וארגונים, לחשוף את הקלפים שלהם, ולהבין מה באמת קורה מאחורי הקלעים. מוכן לגלות איך תדע לבחור את העבודה הבאה שלך בעיניים פקוחות, בחיוך ענק, ובלי טיפת חרטה? בוא נתחיל.
הסודות שלא יספרו לכם: איך לפצח את הקוד הארגוני של כל חברה?
אז אתה אחרי צבא. החופש משכר, אבל רגע, עכשיו צריך גם לעשות משהו עם כל החופש הזה. אחת ההחלטות הכי חשובות שתקבל היא איפה תעבוד (או תלמד). זה לא סתם עוד ג’וב או עוד תואר. זה הולך לעצב את השנים הבאות שלך. אז במקום לקפוץ למים העמוקים בלי מצופים, בוא נבנה לך צוללת קטנה שתאפשר לך לראות מה באמת קורה מתחת לפני השטח. כי מה שאתה רואה במודעת הדרושים, זה רק קצה הקרחון. אנחנו רוצים את כל הרשימה. את הסיפור המלא.
הרבה חבר’ה משוחררים נופלים למלכודת. הם רואים חברה עם שם נוצץ, שכר מבטיח, או הטבות מטורפות, וקופצים על ההזדמנות בלי לבדוק לעומק. ואז, אחרי חודש-חודשיים, מגלים שהמציאות שונה לגמרי. הבוס דרקון, האווירה רעילה, או שהעבודה פשוט לא מתאימה לך. חבל על הזמן, חבל על העצבים, וחבל על האנרגיה.
הדבר הכי חכם שאתה יכול לעשות עכשיו, זה ללמוד איך לחקור חברות. לא מדובר רק באיסוף עובדות יבשות. מדובר בהבנה של הלב הפועם של הארגון – התרבות הארגונית. זה הדנ”א הנסתר שמשפיע על כל יום עבודה שלך. על מצב הרוח שלך, על קצב ההתקדמות שלך, ועל היכולת שלך פשוט ליהנות ממה שאתה עושה.
למה בכלל לטרוח? 3 סיבות שלא תאמינו כמה הן חשובות!
שואל את עצמך “למה להתאמץ כל כך לפני שבכלל זימנו אותי לראיון?” שאלה מצוינת! אבל התשובה פשוטה להפליא:
- כי זמן שווה כסף (וגם עצבים): לבחור נכון בפעם הראשונה חוסך לך המון זמן יקר של חיפושים, ראיונות מיותרים, ותסכול ממעברי עבודה.
- כי זה עושה רושם של אלוף (מבלי שתצטרך לומר את זה): דמיין שאתה מגיע לראיון ואתה יודע על החברה דברים שאפילו המראיין לא חשב שתדע. זה מראה על רצינות, מוטיבציה, והשקעה. מי לא ירצה עובד כזה?
- כי אתה תדע שזה המקום בשבילך (או לא): בסופו של דבר, המטרה היא למצוא מקום שבו תהיה מאושר, שבו תתפתח, ושבו תרגיש שאתה תורם. מחקר מעמיק יאפשר לך לקבל החלטה מושכלת, ולא סתם לקוות לטוב.
שאלה שחשוב לשאול את עצמך: האם אני רוצה להיות כמו כולם, או שאני רוצה להיות צעד אחד קדימה?
7 מקומות מטורפים למצוא מידע שאף אחד לא מדבר עליהם (כמעט!)
בואו נדבר תכל’ס. איפה מוצאים את כל היהלומים הנסתרים האלה? תשכחו מחיפוש פשוט בגוגל על “החברה X”. אנחנו צוללים עמוק יותר.
לינקדאין – לא רק לפרופיל יפה (וגם לא רק למנהלי שיווק!)
לינקדאין הוא מכרה זהב. הוא לא נועד רק למנהלי שיווק. הוא כלי אדיר בשבילך. חפש את העובדים בחברה – לא רק מנהלים, אלא עובדים רגילים, בתפקידים דומים למה שאתה מחפש. תראה את פרופיל העובדים: כמה זמן הם שם? האם הם התקדמו? אילו המלצות יש להם? האם הם פעילים? מה הם משתפים? כל זה מספר סיפור.
אתרי ביקורות – האמת המרה והמתוקה (לפעמים גם סתם מרה)
אתרים כמו Glassdoor, Indeed Reviews (בישראל יש אתרים פחות מרכזיים, אבל שווה לחפש), וגם קבוצות פייסבוק ספציפיות לענף מסוים (למשל, “מפתחים מדברים” או “אנשי שיווק משתפים”) הם המקום שבו עובדים משוחררים (או נוכחיים) משתפים את מה שהם באמת חושבים. חפש שם דפוסי התנהגות: אם כולם מתלוננים על אותו מנהל, או על שעות מטורפות, כנראה שיש משהו בדברים. אבל, קח בערבון מוגבל! אנשים נוטים לכתוב ביקורות כשהם כועסים או מתוסכלים. חפש את הרוב, את הדפוסים החוזרים, ולא את יוצא הדופן.
ש: האם ביקורת שלילית אחת צריכה להרתיע אותי?
ת: ממש לא! ביקורת בודדת יכולה להיות מקרה פרטי, או מישהו שלא התאים לאווירה. חפש מגמות, דפוסים חוזרים. אם עשרות אנשים מציינים את אותה בעיה, זו כבר נורה אדומה. אם זה אחד מתוך מאה, תנשום עמוק ותמשיך לחקור.
חדשות, בלוגים ודוחות: בום! פיצוץ מידע!
מה החברה עשתה בשנה האחרונה? האם היא גייסה כסף? האם היא הרחיבה פעילות? האם היא השיקה מוצר חדש? חפש כתבות עליה בעיתונות הכלכלית, בבלוגים בתחום, וגם בבלוגים של החברה עצמה. הרבה חברות מפרסמות דוחות שנתיים או מצגות למשקיעים (אם הן חברות ציבוריות). זה לא סתם יבש. שם תמצא את החזון האמיתי, היעדים, ואיפה הם רואים את עצמם בעתיד. וכן, גם אם היא קטנה, אולי יש לה בלוג טכני או שיווקי שמספר על הפעילות שלה.
המעגל הפנימי: חברים של חברים של חברים
אין כמו קשר אישי. תתפלא כמה אנשים מחוברים אחד לשני. שאל חברים, בני משפחה, מכרים. “הי, אתם מכירים מישהו שעובד ב-X? אני שוקל להגיש שם מועמדות”. לפעמים, שיחה קצרה עם מישהו מבפנים יכולה לתת לך תובנות ששום אתר אינטרנט לא יספק. פה אתה מקבל את המידע האמיתי, את ה”וואלה, תתרחק מזה” או ה”לך על זה בעיניים עצומות”.
ש: איך אני ניגש למישהו שאני לא מכיר לבקש ממנו מידע?
ת: בזהירות ובכבוד! נסה דרך קשר משותף בלינקדאין, או עם הודעה מנומסת וקצרה. “שלום [שם], ראיתי שאתה עובד ב-[שם החברה], ואני מתעניין בתפקיד דומה. אשמח לשמוע ממך על החוויה שלך שם, אם יש לך כמה דקות פנויות”. תתפלא כמה אנשים שמחים לעזור.
כנסים ואירועים – לפעמים המידע פשוט צף באוויר (ואתה מקבל עליו בירה חינם!)
אם יש כנסים או מיטאפים (מפגשי קהילה) בתחום שמעניין אותך, לך עליהם. הרבה חברות שולחות נציגים, וזה מקום מצוין לפגוש אנשים שעובדים בחברות שונות, לשמוע אותם מדברים על הפרויקטים שלהם, ולפעמים גם לשאול שאלות לא רשמיות. האווירה שם פתוחה יותר, ואנשים נוטים להיות כנים יותר מול כוס בירה מאשר בראיון עבודה רשמי.
מודעות דרושים ישנות? כן, גם הן מספרות סיפור!
תחפש מודעות דרושים ישנות של החברה. כן, כן, שמעת נכון. מודעות שפורסמו לפני חצי שנה או שנה. למה? כי אם תפקיד מסוים מתפרסם שוב ושוב באותו מקום, זה יכול להעיד על תחלופת עובדים גבוהה באותו תפקיד או במחלקה. ואם מישהו לא מצליח להישאר בתפקיד, כנראה שיש לכך סיבה. אולי זה תפקיד שוחק? אולי הציפיות לא ריאליות? זה דגל אדום קטן ששווה לבדוק.
האינסטגרם של העובדים (כן, זה קצת חטטני, אבל לגיטימי!)
הרבה חברות מעודדות עובדים לשתף תמונות “מהמשרד” באינסטגרם או בפייסבוק. חפש האשטגים של החברה. אתה יכול לראות שם תמונות ממסיבות חברה, ימי כיף, או אפילו סתם ימי עבודה. זה נותן הצצה לא רשמית, אבל אמיתית, לאווירה. האם כולם נראים מחויכים? יש תמונות של עבודה משותפת או רק של בילויים? זה יכול לתת לך מושג טוב על האווירה הכללית והלכידות החברתית.
ש: האם זה לגיטימי לבדוק את האינסטגרם של עובדים בחברה?
ת: לגמרי! כל עוד הפרופילים פתוחים לציבור, זה מידע זמין לכל אחד. זה לא חדירה לפרטיות, אלא איסוף מידע זמין שיכול לעזור לך לקבל החלטה מושכלת. זו בדיוק המטרה של מחקר רקע מעמיק.
התרבות הארגונית: הלב הפועם שאי אפשר לראות במודעת דרושים (או “האם הם באמת משפחה?”)
אז אספתם מידע. עכשיו איך מפענחים אותו? המטרה העיקרית היא להבין את התרבות הארגונית. זה לא סתם באזז וורד, זה קובע את החיים שלך שם.
האם הם באמת “משפחה”? (או רק קבוצת אנשים שסובלת ביחד?)
הרבה חברות אוהבות להגיד שהן “משפחה”. ובכן, תבדוק. האם יש אירועים חברתיים מחוץ לשעות העבודה? האם עובדים מבלים יחד? האם יש תמיכה הדדית? או שזו “משפחה” שבה “אבא” (המנהל) צועק כל הזמן? חפש עדויות אמיתיות ללכידות, ולא רק הצהרות.
מהירות או יציבות? מה מניע את הגלגלים?
חברות סטארט-אפ בדרך כלל מהירות, דינמיות, משתנות כל הזמן. חברות גדולות יותר נוטות להיות יציבות ואיטיות יותר, עם יותר בירוקרטיה. מה מתאים לך? האם אתה אוהב את האדרנלין של שינויים תכופים, או שאתה מעדיף יציבות, סדר ושיגרה? הבנת הקצב של החברה היא קריטית לכימיה בינך לבינה.
ש: אם חברה מגדירה את עצמה כ”משפחה”, האם זה סימן טוב או רע?
ת: זה לאו דווקא רע, אבל זה דורש בדיקה מעמיקה. לפעמים “משפחה” מתורגם לשעות עבודה מטורפות, חוסר גבולות בין חיים אישיים לעבודה, או לחץ חברתי לבוא לאירועים מחוץ לשעות העבודה. תבדוק אם המשפחתיות הזו היא תומכת ומעשירה, או שהיא באה על חשבון משהו אחר.
מנטורים, חניכה ופיתוח: האם אתם עומדים לצמוח?
חברה טובה משקיעה בעובדים שלה. האם יש תוכניות חניכה למשוחררים? האם הם שולחים עובדים להשתלמויות, כנסים או קורסים? האם יש מסלולי קידום ברורים? אם אתה רוצה להתפתח ולגדול, אתה צריך חברה שתספק לך את הקרקע הפורייה לכך. אל תתבייש לשאול על זה בראיון!
איזון בית-עבודה: מיתוס או מציאות? (לא, לא מיתוס – אם יודעים לחפש!)
האם יש גמישות בשעות? האם עבודה מהבית אפשרית? האם העובדים נשארים עד מאוחר באופן קבוע? האם הם מעודדים הפסקות או יציאה מוקדמת לפעילויות? איזון הוא לא מיתוס, אבל צריך לבדוק אם הוא קיים בפועל. אם כולם משוויצים בזה שהם נשארים עד חצות, כנראה ש”איזון” הוא מושג זר להם. אבל אם אתה רואה תמונות של עובדים עם המשפחות שלהם בשעות סבירות, או שמדברים על גמישות, זה כבר סימן טוב.
שאלות שחייבים לשאול (ולמי) כדי לפצח את הקוד
הגעת לראיון? מצוין! עכשיו זה הזמן להפעיל את המודיעין שאספת. זכור, ראיון הוא שיחה דו-סטרית. אתה לא רק נבחן, אתה גם בוחן. והשאלות שלך, הן אלו שיבדילו אותך.
למגייסים (הם השער, והם רואים הכל!)
- “אני רואה בתפקיד הזה הזדמנות מדהימה, ספרו לי קצת על תהליך הקליטה הראשוני בחברה. איך נראים השבועות הראשונים של עובד חדש?” (תבין מזה על תוכניות חניכה, ליווי ותמיכה).
- “מה בעיניך מייחד את התרבות הארגונית שלכם? מה האווירה שבה הכי כדאי לי לצמוח?” (זה יגרום להם לחשוב על מה באמת מבדל אותם).
- “מהם האתגרים הגדולים ביותר שאתם רואים עבור צוות [הצוות שאליו אתה מועמד] בשנה הקרובה?” (תבין מזה על הלחץ, הציפיות והיעדים).
למנהלים הפוטנציאליים (הם אלו שתעבוד איתם ביום-יום)
- “אני מאוד מתחבר ל-[משהו ספציפי שגילית במחקר על המחלקה/פרויקט]. איך נראה יום טיפוסי של עובד בתפקיד הזה?” (זה יראה שחקרת, וגם ייתן לך הצצה אמיתית ליום-יום).
- “אני מבין שאתם מאוד מקדמים למידה והתפתחות. אילו הזדמנויות קיימות לעובדים בתפקיד הזה להרחיב את הידע שלהם, או להתקדם בחברה?” (מבחן מציאות למה שראית בביקורות או חדשות).
- “איך הייתם מתארים את סגנון הניהול שלכם? איך אתם דואגים שאנשי הצוות ירגישו תמיכה ויצליחו?” (פה תבין אם זה מנהל מיקרו או מנהל מאפשר).
לעובדים (לפני ראיון ואחרי! אם תצליח לדבר איתם)
אם הצלחת לדבר עם עובד דרך קשר אישי או לינקדאין, אלו השאלות שיפצחו את הקוד:
- “מה הדבר שהכי מפתיע אנשים כשהם מתחילים לעבוד בחברה?” (תשובה כנה ולא “מלוטשת”).
- “אם היית יכול לשנות משהו אחד בתרבות הארגונית, מה הוא היה?” (פה תגלה את ה”כאבים” האמיתיים).
- “מה הייתם מייעצים לחייל משוחרר ששוקל להצטרף לחברה?” (תשובה ישירה ופרקטית).
ש: האם שאלות כאלה לא יציגו אותי כ”חופר”?
ת: ממש לא! שאלות כאלה מציגות אותך כאינטליגנטי, רציני, סקרן ובעל יוזמה. הן מראות שאתה לא רק מחפש עבודה, אלא שאתה מחפש את המקום הנכון עבורך. זה בדיוק מה שמעסיקים חכמים מחפשים – עובדים שחושבים ומעורבים.
האמת מאחורי הקלעים: מה לעשות עם כל המידע הזה? (ולמה אתם הולכים לראות את העולם אחרת?)
אז יש לך עכשיו הר של מידע. דוחות, ביקורות, שמועות, תמונות מאינסטגרם. איך זה מתחבר לתמונה אחת ברורה? פשוט מאוד: תהיה דסק”אי של עצמך. צור טבלה פנימית בראש שלך (או באקסל אם אתה חובב סדר). בצד אחד: מה שאתה מחפש. בצד שני: מה שמצאת. חפש התאמות, וחפש פערים.
- האם מה שהם אומרים (באתר, במודעה) תואם למה שאנשים אומרים עליהם (בביקורות, בקשרים אישיים)? אם יש פערים גדולים, יש סיבה לדאגה.
- האם התרבות הארגונית שזיהית מתאימה לאופי שלך? אם אתה איש של שגרה וסדר, וגילית שהחברה היא בלאגן יצירתי אחד גדול, זה אולי לא המקום בשבילך. ואם אתה אוהב את השיגעון, אולי זה בול.
- האם הזדמנויות הפיתוח קיימות באמת, או שהן רק בכותרות? אם ראית שהם שולחים עובדים לכנסים, אבל עובדים ותיקים לא התקדמו בשנים האחרונות, זו סתירה.
בסופו של דבר, אתה רוצה למצוא מקום שבו אתה לא רק “שורד”, אלא פורח. מקום שבו אתה מתפתח, לומד, נהנה, ומרגיש שאתה תורם. מחקר רקע מעמיק הוא המפתח לפתוח את הדלת הזו. הוא ייתן לך את הביטחון ללכת לראיון, לדעת מה לשאול, וחשוב מכל – לדעת אם התשובה היא “כן!” או “לא תודה!”.
צא לדרך, חקור, אל תתפשר על פחות מהטוב ביותר בשבילך. עכשיו, כשיש לך את הכלים האלה, אתה לא סתם עוד חייל משוחרר. אתה אסטרטג. והאסטרטגיה הזו הולכת להוביל אותך להצלחה מסחררת.
