עבודה בארגונים חברתיים והמגזר השלישי שמכניסה לך משמעות ורווח

אז יצאתם מהצבא. מזל טוב! עכשיו, כשכל הקד”צ מאחוריכם והאפוד יושב עמוק בארון (או אולי כבר נתרם), נפתח בפניכם עולם חדש ומרגש. עולם של אפשרויות, חופש, ובעיקר – עולם של שאלות. מה עושים עכשיו? איך מוצאים את המקום הנכון? ואיפה לעזאזל אפשר למצוא משהו שישלב גם משמעות, גם פרנסה, וגם ימלא אתכם באנרגיה חיובית ולא רק בקפה נמס?

אם חשבתם שזה מסע מפרך שנגמר רק בקב”טים ובמבחני מיון, יש לנו חדשות טובות עבורכם. יש מסלול פחות מוכר, קצת יותר מיוחד, ואולי בדיוק מה שאתם מחפשים. מסלול שמאפשר לכם לקחת את כל הערכים שרכשתם בצבא, את רוח הצוות, את המסירות למטרה ואת הרצון לתרום, ולתרגם אותם לקריירה מרתקת. ברוכים הבאים לעולם המופלא של הארגונים החברתיים והמגזר השלישי. תתכוננו לגלות את האמת – היא הולכת להפתיע אתכם.

אחרי צבא: האם יש חיים מעבר לתלוש שכר נוצץ?

הג’ונגל האזרחי מחכה: למה דווקא המגזר השלישי הוא המגרש הביתי החדש שלכם?

בואו נודה באמת: כשאתם מדמיינים “קריירה” אחרי הצבא, בדרך כלל עולות לכם בראש שתי אופציות מרכזיות. או שתכנסו לעולם ההייטק הנוצץ, עם המשכורות המרעישות והמשרדים עם הפינוקים המוגזמים. או שתלכו לכיוון לימודים באוניברסיטה, מתוך תקווה שיום אחד גם אתם תהפכו למקצוענים מבוקשים. אבל יש עוד נתיב, נתיב שלא תמיד נמצא בפרונט, אבל הוא צובר תאוצה ומושך אליו צעירים מבריקים ובעלי מוטיבציה, בדיוק כמוכם.

הכוונה כמובן למגזר השלישי. למעשה, זהו הלב הפועם של החברה האזרחית בישראל ובעולם כולו. הוא מהווה את הגשר בין המגזר העסקי (שמטרתו רווח) לבין המגזר הציבורי (הממשלה והשלטון המקומי). כאן תמצאו ארגונים ללא מטרות רווח, עמותות, גופים וולונטריים, ואפילו יוזמות חברתיות שמשנות מציאות מדי יום. וכן, יש שם המון מקום לחיילים משוחררים שרוצים להמשיך להשפיע.

המגזר השלישי: זה לא מה שחשבתם – ובטח שלא מה שאמרו לכם

לרבים יש תפיסה שגויה לגבי המגזר השלישי. מין הרגשה שזה מתאים רק לאידיאליסטים חסרי תקנה, או למתנדבים שמגיעים אחרי העבודה. אז זהו, שלא. המגזר השלישי הוא תעשייה שלמה, עם תקציבים, יעדים, תוכניות אסטרטגיות וצורך עצום באנשי מקצוע מעולים.

במגזר הזה תמצאו גיוון כמעט אינסופי של תחומים ונושאים:

• חינוך ונוער: תוכניות למניעת נשירה, העצמת בני נוער בפריפריה, מכינות קדם צבאיות ואחרי צבאיות.
• חברה ורווחה: סיוע לאוכלוסיות מוחלשות, מאבק בעוני, ליווי ניצולי שואה, תמיכה במשפחות נזקקות.
• בריאות ורפואה: עמותות לחולי סרטן, ארגונים לתרומת איברים, תמיכה באנשים עם מוגבלויות.
• סביבה וקיימות: שמירה על הטבע, קידום אנרגיה ירוקה, חינוך סביבתי.
• קידום זכויות אדם וצדק חברתי: מאבק באפליה, הגנה על זכויות עובדים, קידום שוויון מגדרי.
• תרבות ואמנות: תמיכה באמנים צעירים, הפצת תרבות בקהילה, שימור מורשת.

בקיצור, כמעט על כל נושא שמעניין אתכם, יש ארגון שפועל לשפר אותו. והם צריכים בדיוק את הכישורים שלכם.

מקרב למחויבות: איך היכולות מהצבא הופכות אתכם לסופר-סטארים חברתיים (ולא, זה לא ציני)

רגע, אתם בטח חושבים: “מה לי, חייל משוחרר, ולכל הדברים המורכבים האלה?” התשובה פשוטה: המון! השירות הצבאי שלכם, גם אם הוא נראה לכם עכשיו כמו זיכרון מעומעם של אימונים ואוהלים, הקנה לכם סט אדיר של כלים ויכולות שרבים במגזר האזרחי רק יכולים לחלום עליהם.

בטח, לא למדתם לתכנת בשפות מחשב מתקדמות (אלא אם הייתם ביחידה טכנולוגית, ואז אתם בכלל במצב מעולה), אבל פיתחתם משהו הרבה יותר יקר: כישורי חיים, מנהיגות, חוסן ופרקטיקה. אלה כישורים שכל ארגון, ובמיוחד חברתי, משווע אליהם.

ה-DNA הצבאי שלכם: 5 כישורים מנצחים ששווה לשלוף מהשרוול

אל תזלזלו לרגע במה שעברתם. כל יום בצבא היה שיעור מזורז בכישורי מפתח:

• מנהיגות ויכולת הנעה: גם אם לא הייתם מפקדים, הייתם חלק מצוות, לקחתם אחריות, וידעתם להוביל משימות קטנות כגדולות. במגזר השלישי, היכולת הזו קריטית. צריך אנשים שיודעים לקחת יוזמה, להניע מתנדבים, ולהוביל פרויקטים.
• פתרון בעיות תחת לחץ: בצבא אין “אי אפשר”. יש “איך עושים את זה”. נתקלתם באתגרים בלתי צפויים, למדתם לאלתר, למצוא פתרונות יצירתיים גם כשאין ספר נהלים מסודר. בארגונים חברתיים, שהמשאבים בהם לעיתים קרובות מוגבלים, היכולת הזו היא זהב טהור.
• עבודת צוות ושיתוף פעולה: ללא שיתוף פעולה בצבא, שום דבר לא עובד. למדתם לסמוך על אחרים, לתקשר ביעילות, ולהבין שרק יחד מגיעים למטרה. ארגונים חברתיים נבנים על עבודת צוות משובחת – עם עובדים, מתנדבים, שותפים ומוטבים.
• משמעת עצמית ויכולת התמדה: שירות צבאי זה לא פיקניק. הוא דורש משמעת, עקשנות ויכולת להתמודד עם קשיים. התכונות האלה יאפשרו לכם לעמוד ביעדים, להתמיד בפרויקטים ארוכי טווח, ולא לוותר כשקצת קשה. וכן, יהיה קצת קשה לפעמים, בדיוק כמו בצבא.
• פרואקטיביות ויזמות: הרבה חיילים משוחררים מגיעים עם “ראש גדול”. הם לא מחכים שיגידו להם מה לעשות, הם רואים בעיה ומציעים פתרון. היכולת ליזום, להציע רעיונות חדשים ולקחת עליהם אחריות, היא נכס אדיר לכל ארגון חברתי.

אז אל תשכחו לציין את כל אלה בראיונות העבודה שלכם. הם ממש לא מובנים מאליהם.

לא רק ‘לעשות טוב’: 7 תפקידים מפתיעים שיחכו לכם בארגוני החזון (ולא רק קפה)

אם חשבתם שעבודה במגזר השלישי פירושה ישיבה במעגל ודיבורים על רגשות, אתם טועים בגדול. המגזר הזה הוא מקצועי לחלוטין, ודורש מגוון רחב של תפקידים, חלקם דומים מאוד לתפקידים במגזר העסקי, רק עם טוויסט של משמעות.

מתקציבאי עד משקם: המגוון שיפיל אתכם מהרגליים (בקטע טוב)

הנה כמה דוגמאות לתפקידים שווים שתוכלו למצוא:

• רכזי פרויקטים/תוכניות: זהו אולי התפקיד הכי נפוץ לחיילים משוחררים. אתם תהיו אחראים על ניהול פרויקט מסוים מא’ ועד ת’. החל מתכנון, דרך תקצוב, תיאום מול גורמים שונים, עבודה בשטח ועד למדידה והערכה. תחשבו על זה כעל מפקד צוות, רק במקום משימה צבאית, אתם מובילים תוכנית חינוכית או פרויקט סיוע.
• רכזי גיוס משאבים (פיתוח קשרי חוץ/פילנתרופיה): נשמע כמו מדע טילים? בפועל, זהו תפקיד קריטי שדורש יכולות מכירה, שיווק, תקשורת בינאישית ויצירתיות. אתם תהיו אלה שמגייסים את הכסף והתמיכה הנדרשים כדי להוציא את הפעילויות לפועל. אם אתם טובים עם אנשים ויש לכם קסם אישי, זה המקום בשבילכם.
• רכזי שיווק ודיגיטל: גם ארגונים חברתיים צריכים שיווק חכם. הם צריכים להגיע לקהל היעד שלהם, לגייס מתנדבים, ולספר את הסיפור שלהם בצורה משכנעת. אם אתם אוהבים מדיה חברתית, כתיבת תוכן, או קצת מבינים בקידום, יש לכם המון מה לתרום.
• רכזי התנדבות: אם אתם טובים בלהכיל, לתאם ולרתום אנשים למטרה, זה תפקיד מעולה. אתם תהיו אחראים על גיוס, הכשרה וליווי של מאות ואלפי מתנדבים שמוכנים לתרום מזמנם וכשרונם.
• אנשי הדרכה ושטח: אם אתם אוהבים לעבוד עם אנשים, להוביל קבוצות, להעביר סדנאות או פשוט להיות שם בשביל מי שצריך – ארגונים חינוכיים וטיפוליים זקוקים לכם. זה יכול להיות במועדוניות, מרכזי נוער או בתי ספר.
• מנהלי אדמיניסטרציה ותפעול: כל ארגון צריך מישהו שידאג שהגלגלים יסתובבו חלק. מניהול משרד, דרך תיאום לוגיסטי ועד טיפול בתשלומי ספקים. אם אתם מסודרים, יסודיים ויודעים “לסגור קצוות”, אתם נכס.
• חוקרים ומעריכי השפעה: ארגונים רבים רוצים לדעת אם הפעילות שלהם באמת משפיעה. אם אתם אוהבים מספרים, נתונים, ובעלי חשיבה אנליטית, תוכלו להשתלב בצוותי מחקר והערכה ולעזור לארגון להשתפר.

כפי שאתם רואים, יש כאן הזדמנות אמיתית להתנסות במגוון תפקידים, ולמצוא את הנישה שמתאימה לכם.

כמה זה שווה באמת? בואו נדבר על משכורות, בונוסים, וסיפוק אינסופי (כמעט)

אוקיי, הגיע הזמן לדבר על הפיל שבחדר: כסף. יש מיתוס עיקש שהמשכורות במגזר השלישי נמוכות באופן דרסטי. האמת, כמו תמיד, מורכבת יותר. כן, בממוצע, המשכורות ההתחלתיות יכולות להיות נמוכות יותר מאשר במגזר ההייטק או העסקי הגדול. אבל, זה ממש לא אומר שאי אפשר להתפרנס בכבוד, להתפתח מקצועית ואף להגיע למשכורות יפות מאוד ככל שצוברים ניסיון ומתקדמים.

חשוב לזכור שארגונים חברתיים פועלים עם תקציבים מוגבלים, והם מעדיפים להשקיע כמה שיותר מהכסף בתועלת לציבור ולא במשכורות עתק. אבל זה לא אומר שהם לא מעריכים את העובדים שלהם או לא רוצים לתגמל אותם.

המיתוסים VS. המציאות: למה כסף זה לא הכל, אבל זה גם לא כלום?

הנה כמה נקודות שכדאי לזכור כשאתם בוחנים תפקידים במגזר השלישי:

• שכר הולם: תפקידי כניסה יכולים להתחיל משכר מינימום פלוס, ולהגיע מהר מאוד למשכורות של 8,000-10,000 ש”ח לחודש ואף למעלה מזה, בייחוד אם יש לכם ניסיון או השכלה רלוונטית. תפקידי ניהול בכירים יכולים להגיע למשכורות שוות ערך למגזר העסקי.
• יתרונות נוספים: לעיתים קרובות, ארגונים חברתיים מציעים גמישות רבה יותר בשעות העבודה, אפשרות לעבודה היברידית, אווירה משפחתית ותומכת, והכי חשוב – תחושת משמעות וסיפוק שקשה לכמת בכסף.
• אפשרויות קידום: המגזר השלישי גדל ומתפתח, ויש בו המון אפשרויות לקידום. מתפקיד רכז לפרויקטים, דרך ניהול צוות, ניהול מחלקה ועד למשרות סמנכ”ל או מנכ”ל. הדרך פתוחה.
• קרש קפיצה: גם אם לא תשארו במגזר השלישי כל חייכם, הניסיון שתרכשו שם, במיוחד בניהול פרויקטים, גיוס משאבים, עבודת צוות והובלת אנשים, יהווה קרש קפיצה אדיר לכל תחום אחר שתבחרו בו בהמשך.

אז כן, אתם כנראה לא תתעשרו מזה מהרגע הראשון, אבל תרוויחו הרבה יותר מאשר רק כסף. אתם תרוויחו משמעות, השפעה, וניסיון שאין לו מחיר.

המדריך המקוצר: איך מוצאים את הארגון שילבין לכם את המצפון וימלא את הכיסים (כי אפשר גם וגם)

אז השתכנעתם, ואתם מוכנים לצלול פנימה. יופי! עכשיו השאלה היא איך עושים את זה בפועל. הנה כמה טיפים פרקטיים שיעזרו לכם להתחיל את המסע.

שלושה צעדים שישנו לכם את הגישה (ואולי את הקריירה)

1. התחילו בלשאול: מה בוער בכם?לפני שאתם מחפשים משרות, שאלו את עצמכם: איזה נושאים באמת חשובים לכם? האם זה חינוך? רווחה? סביבה? זכויות אדם? נשים? קשישים? ככל שתהיו ממוקדים יותר במה שמעניין אתכם, כך יהיה לכם קל יותר למצוא ארגון שמתאים לכם מבחינת ערכים. עבודה במגזר השלישי היא לרוב עבודת שליחות, ולכן חשוב שתאמינו במטרה.
2. עשו שיעורי בית: מחקר, מחקר, מחקר!אחרי שזיהיתם את תחומי העניין, חפשו ארגונים שפועלים בתחומים אלה. בדקו את האתרים שלהם, קראו על הפרויקטים שלהם, הבינו את המודל העסקי-חברתי שלהם. חפשו ארגונים שקופים, עם דוחות כספיים נגישים וסיפורי הצלחה. אפשר גם לחפש ברשתות חברתיות קבוצות ייעודיות לתחום או לפורומים של מתנדבים. ככל שתדעו יותר, כך תרגישו בטוחים יותר בבחירה שלכם.
3. פנו אקטיבית: רשתות קשרים, התנדבות ויוזמה!אל תחכו שמודעות הדרושים יקפצו לכם מול העיניים. המגזר השלישי אוהב יוזמה. נסו ליצור קשר ישיר עם אנשים שעובדים בארגונים שמעניינים אתכם (דרך לינקדאין, פייסבוק או מכרים משותפים). שאלו אותם על העבודה, על התחום, ועל האפשרויות. לעיתים קרובות, התנדבות קצרה יכולה להיות דרך מצוינת להכיר את הארגון מבפנים ולהוכיח את היכולות שלכם – ומשם הדרך למשרה בתשלום קצרה בהרבה.
   

   שאלות שחייב לשאול (ולקבל תשובות): מדריך ה-Q&A המקיף למשוחרר החברתי

   • ש: האם אני חייב להיות “אידיאליסט” כדי לעבוד במגזר השלישי?ת: ממש לא. צריך להיות פרקטי. המגזר השלישי הוא לא רק מקום לחלומות, אלא גם למעשים. חשוב להאמין במטרה, אבל לא פחות חשוב לדעת לעבוד קשה, לפתור בעיות ולהיות יעיל. תכונות אלה חשובות לא פחות מכל אידיאל, ולרוב הן גם מגיעות ביחד.
   • ש: האם המשכורות באמת נמוכות כל כך?ת: כמו שציינו, הן יכולות להיות נמוכות יותר בהתחלה מתחומים מסוימים במגזר העסקי, אבל הן לחלוטין הולמות ומאפשרות חיים בכבוד. עם ניסיון וקידום, המשכורות עולות בצורה משמעותית. ה”תשלום” הנוסף מגיע בתחושת הסיפוק וההשפעה שקשה מאוד להשיג במקומות אחרים.
   • ש: אילו כישורים צבאיים הכי רלוונטיים?ת: יכולת ניהול משימות ופרויקטים, עבודת צוות, עמידה בלחצים, יוזמה, לקיחת אחריות, יכולת תקשורת בין-אישית (גם במצבי קונפליקט), ולמידה מהירה. כל אלה הם נכסים אדירים.
   • ש: איך מוצאים משרה ראשונה ללא ניסיון בתחום?ת: זה המקום שבו ה”ניסיון” הצבאי שלכם נכנס לתמונה. הדגישו את היכולות שרכשתם בצבא ורלוונטיות לתפקיד (ראו סעיף “ה-DNA הצבאי”). בנוסף, התנדבות היא שער כניסה מצוין. היא מאפשרת לכם לצבור ניסיון אמיתי ולהכיר את הארגון מבפנים, לעיתים קרובות היא מובילה ישירות למשרה בתשלום.
   • ש: האם יש אפשרויות לקידום?ת: בהחלט! המגזר השלישי הוא דינמי וצומח. יש מסלולי קידום ברורים מרכז פרויקטים ועד למנהלי מחלקות, סמנכ”לים ומנכ”לים. הכל תלוי ביכולות שלכם, ביוזמה ובמסירות.
   • ש: האם זה תמיד עבודה קשה ומתסכלת?ת: כמו בכל עבודה, יהיו אתגרים. לפעמים תרגישו שהעבודה קשה, שהמשאבים חסרים, או שההתקדמות איטית. אבל לצד זה, יש רגעים עוצמתיים של הצלחה, של ראיית ההשפעה שלכם על חייהם של אנשים, ושל עבודה עם צוות של אנשים מדהימים שמאמינים באותה מטרה. תחושת הסיפוק בדרך כלל גוברת על התסכולים.

   אז הנה, כל התשובות שחיפשתם, ועוד קצת. הדרך אחרי הצבא היא אולי המרתקת ביותר בחייכם, והבחירות שתעשו בה יגדירו אתכם. המגזר השלישי הוא הזדמנות אמיתית לא רק לבנות קריירה, אלא גם להמשיך את תחושת השליחות והתרומה, שהייתה חלק בלתי נפרד מהחיים שלכם עד עכשיו. עולם שלם של עשייה מחכה לכם, כזה שבו הכישורים שלכם יזכו להערכה אמיתית, והלב שלכם יתמלא בסיפוק. אז קדימה, צאו לדרך, ותחיו חיים עם משמעות. כי מגיע לכם, ומגיע גם לחברה שלנו.